Фиксированную сумму вознаграждения и надбавки сотрудника можно контролировать с помощью фиксированных планов компенсаций, а поощрительные выплаты, такие как премии, вознаграждения за производительность, опционы на покупку акций и гранты, а также единовременные или однократные вознаграждения можно контролировать с помощью переменных планов компенсаций.

Сотрудники могут быть связаны с одним или несколькими планами обоих типов.

Сотрудники связываются с фиксированным и переменным планами посредством записи в планы, а планы, доступные для конкретных сотрудников, фильтруются с помощью правил приемлемости.

Запись сотрудников в фиксированные и переменные планы компенсации требует следующего:

  • Сотрудник должен быть нанят на должность.

  • Значения , и должны быть указаны на вкладке в форме . Эти настройки могут помочь в определении планов, доступных для сотрудника в зависимости от его должности и работы.

Запись сотрудника в фиксированный план и изменение информации о фиксированной оплате

  1. Щелкните последовательно > > > .

  2. Нажмите CTRL+N, чтобы создать новую строку. Откроется форма .

  3. В поле выберите действие по компенсации или причину для внесения записи.

  4. В поле выберите должность, на которой работает лицо.

  5. В поле выберите план для записи сотрудника. Доступные планы определяются должностью.

  6. Только для планов типа : в поле укажите шаг в структуре компенсаций, который соответствует ставке оплаты, предоставляемой сотруднику. Ставка оплаты, связанная с шагом, отображается в поле .

  7. Для планов типов и введите фиксированную основную сумму зарплаты в поле . Может появиться предупреждение, если введенная ставка оплаты находится вне диапазона, указанного в плане.

Примечание Примечание

После сохранения информации ее невозможно изменить непосредственно в форме . Это необходимо для обеспечения сохранения корректных записей. Для изменения информации о фиксированной компенсации щелкните кнопку . Например, это можно сделать для указания надбавки за достижения.

Изменение фиксированной компенсации сотрудника

  1. Щелкните последовательно > > > .

  2. Нажмите кнопку .

  3. Выберите и вариант изменения информации о текущей компенсации.

Примечание Примечание

При записи сотрудника в фиксированный план компенсаций в первый раз, например, при найме нового сотрудника в полях и используются эффективные даты для выбранной должности. То же верно для продвижений. Однако необходимо ввести эффективные даты вручную, чтобы предоставить надбавку за достижения или изменить долю акций.

Запись сотрудника в переменный план компенсаций

  1. Щелкните последовательно > > > .

  2. Введите эффективные даты для плана в поля и .

    Примечание Примечание

    Значение также можно настроить на дату в прошлом, если сотрудник был нанят в течение периода цикла и не подходит для выплаты полного поощрительного вознаграждения.

  3. Выберите переменный план компенсаций в поле .

    В этой точке запись завершена, если вы не хотите создать исключений для элементов или параметров переменного плана компенсаций для конкретного сотрудника, которые отменят правила и положения плана.

Укажите исключения для записи сотрудника в переменный план

Можно определить, что некоторые элементы переменного плана, в который записан сотрудник, должны быть отменены в плане компенсаций сотрудника.

  1. Щелкните последовательно > > > .

  2. Щелкните вкладку и введите любую информацию, которая касается данного сотрудника:

    • : Введите дату приема на работу для отмены даты записи сотрудника в переменный план.

    • : Введите процент вознаграждения для отмены информации, определенной для переменного плана компенсаций. Процент вознаграждения будет определяться правилами расчета плана и другими настройками, используемыми для расчета поощрительного вознаграждения. При расчете окончательного размера вознаграждения рассчитываются индивидуальные и организационные коэффициенты производительности, если они используются в плане.

    • : Введите сумму вознаграждения для отмены информации, определенной для переменного плана компенсаций. На ее размер не влияют другие расчеты по событиям; это - фактическая сумма вознаграждения. При расчете окончательной суммы вознаграждения индивидуальные коэффициенты и коэффициенты производительности не учитываются.

  3. Щелкните вкладку , чтобы ввести одно или несколько организационных подразделений, производительность которых повлияет на окончательный размер вознаграждения, и укажите процентную долю вклада для каждого производственного подразделения.

Примечание Примечание

Это не означает, что сотрудник фактически работает в нескольких организациях; это означает лишь, что коэффициент производительности рассчитывается по нескольким организациям.

Сумма долей организационных подразделений должна быть всегда равна 100 процентам.

Укажите однократные вознаграждения

  1. Щелкните последовательно > > > .

  2. В поле введите переменный план, на котором основано вознаграждение.

  3. Заполните остальные поля формы.

Оплата за производительность

Можно активировать вознаграждение за производительность, чтобы рейтинг производительности сотрудника влиял на размер надбавок на результаты или переменных вознаграждений, которые реализованы в фиксированном и переменном планах.

При вводе рейтинга для сотрудника коэффициент производительности умножается на целевое значение (фиксированное или переменное) вознаграждения сотрудника. Дополнительную информацию о расчете окончательной суммы вознаграждения см. в Настройка управления компенсациями.

Активация вознаграждения за производительность

  1. Щелкните > > > > .

  2. Установите флажок .

Начисление для сотрудника

  1. Щелкните > и выберите сотрудника для начисления.

  2. Щелкните > и вкладку .

  3. Выберите план в поле .

  4. Выберите рейтинг в поле .