> > >
–или–
> > >
Эта форма используется для регистрации сотрудников в плане получения вознаграждений.
Эту форму также можно использовать для создания исключений элементов или параметров в плане переменной компенсации с целью выплаты отдельному сотруднику иного вознаграждения по сравнению с остальными сотрудниками, охваченными текущим планом.
Примечание |
---|
Переменная компенсация зависит от уровня компенсации, заданного для этого рабочего задания, и сотрудник должен занимать активную должность для получения вознаграждения, являющегося переменной компенсацией. |
Перемещение по форме
В следующих таблицах приводится описание элементов управления в этой форме.
Вкладки
Вкладка |
Описание |
---|---|
|
Ввод или просмотр сведений о плане или планах, в которых зарегистрирован этот сотрудник. |
|
Просмотр подробных сведений о конкретной регистрации. |
|
Аналитики, связанные с текущим сотрудником. В случае необходимости аналитики на этой вкладке можно изменить. |
|
Просмотр или ввод сведений о дате правила найма, проценте вознаграждения или сумме вознаграждения, которые переопределят информацию, указанную в плане. |
|
Указание одного или нескольких подразделений организации, чья производительность будет влиять на размер вознаграждения, если это подразделение организации отличается от того, в котором работает сотрудник. |
Поля
Поле |
Описание |
---|---|
|
Выбор плана переменной компенсации, в котором должен быть зарегистрирован сотрудник. |
|
Дата, начиная с которой информация о переменной компенсации вступает в силу. |
|
Дата, указанная в плане переменной компенсации. Определяет срок, до истечения которого информация о переменной компенсации сохраняет свою силу. |
|
Ввод статуса регистрации сотрудника в плане переменной компенсации. |
|
Ввод даты правила найма для переопределения даты регистрации сотрудника в плане переменной компенсации. Если правилом найма в плане переменной компенсации является , период вознаграждения основан на периоде с даты регистрации в плане и до конца цикла. |
|
Ввод процента вознаграждения для переопределения информации, указанной в плане переменной компенсации. Новая сумма вознаграждения является процентом от суммы, рассчитанной через обработку события. |
|
Ввод суммы вознаграждения для переопределения информации, указанной в плане переменной компенсации. Эта сумма вознаграждения становится окончательным размером основного вознаграждения, и никакие расчеты по обработке события не оказывают на нее влияния. |
|
Ввод одной или нескольких организаций для переопределения информации о фактическом организационном или коммерческом подразделении, в котором работает сотрудник. Производительность каждой из включенных в этот список организаций будет определять основное вознаграждение сотрудника. |
|
Процент от общего вознаграждения, который определяется по производительности текущей организации. Итоговая сумма значений для перечисленных организационных подразделений должна быть равна 100%. |