> > >

–или–

> > >

Эта форма используется для регистрации сотрудников в плане получения вознаграждений.

Эту форму также можно использовать для создания исключений элементов или параметров в плане переменной компенсации с целью выплаты отдельному сотруднику иного вознаграждения по сравнению с остальными сотрудниками, охваченными текущим планом.

Примечание Примечание

Переменная компенсация зависит от уровня компенсации, заданного для этого рабочего задания, и сотрудник должен занимать активную должность для получения вознаграждения, являющегося переменной компенсацией.


Перемещение по форме

В следующих таблицах приводится описание элементов управления в этой форме.

Вкладки

Вкладка

Описание

Ввод или просмотр сведений о плане или планах, в которых зарегистрирован этот сотрудник.

Просмотр подробных сведений о конкретной регистрации.

Аналитики, связанные с текущим сотрудником. В случае необходимости аналитики на этой вкладке можно изменить.

Просмотр или ввод сведений о дате правила найма, проценте вознаграждения или сумме вознаграждения, которые переопределят информацию, указанную в плане.

Указание одного или нескольких подразделений организации, чья производительность будет влиять на размер вознаграждения, если это подразделение организации отличается от того, в котором работает сотрудник.

Поля

Поле

Описание

Выбор плана переменной компенсации, в котором должен быть зарегистрирован сотрудник.

Дата, начиная с которой информация о переменной компенсации вступает в силу.

Дата, указанная в плане переменной компенсации. Определяет срок, до истечения которого информация о переменной компенсации сохраняет свою силу.

Ввод статуса регистрации сотрудника в плане переменной компенсации.

Ввод даты правила найма для переопределения даты регистрации сотрудника в плане переменной компенсации.

Если правилом найма в плане переменной компенсации является , период вознаграждения основан на периоде с даты регистрации в плане и до конца цикла.

Ввод процента вознаграждения для переопределения информации, указанной в плане переменной компенсации.

Новая сумма вознаграждения является процентом от суммы, рассчитанной через обработку события.

Ввод суммы вознаграждения для переопределения информации, указанной в плане переменной компенсации. Эта сумма вознаграждения становится окончательным размером основного вознаграждения, и никакие расчеты по обработке события не оказывают на нее влияния.

Ввод одной или нескольких организаций для переопределения информации о фактическом организационном или коммерческом подразделении, в котором работает сотрудник.

Производительность каждой из включенных в этот список организаций будет определять основное вознаграждение сотрудника.

Процент от общего вознаграждения, который определяется по производительности текущей организации. Итоговая сумма значений для перечисленных организационных подразделений должна быть равна 100%.