Обзор

Просмотр или изменение сведений о планах фиксированной компенсации.

Разное

Просмотр или изменение сведений о выбранном типе компенсации.

Матрица использования диапазона

Создание или просмотр шагов в матрице использования диапазона. Шаги в этой матрице контролируют результат увеличения суммы оплаты, в зависимости от того, в каком месте диапазона компенсаций находится фиксированная оплата сотрудника. Эта матрица используется как параметр при расчете увеличений в течение события процесса.

Установить компенсацию

Выбор установки точки отсчета для создания новой структуры компенсаций для плана или создания новой структуры на основе имеющейся.

Примечание
Любые изменения в имеющейся структуре будут отражены во всех планах, в которых используется эта структура компенсаций.

Компенсация

Просмотр или ведение структуры компенсаций или диапазонов ставок оплаты.

План

Ввод идентификатора для плана фиксированной компенсации.

Тип

Выбор типа для плана. Тип определяет способ, которым обрабатывается выплата относительно структуры компенсаций.

Примечание
Важно полностью понимать эти типы планов, чтобы выбрать правильный.

Показатель рыночной цены

Этот флажок устанавливается только для планов типа Полоса, чтобы использовать диапазоны рыночных цен, введенные для каждой отдельной должности, в дополнение к широким диапазонам компенсаций, введенным для данного плана компенсации.

Вне допустимого диапазона

Выбор допуска, чтобы определить, как обрабатываются изменения ставки оплаты для сотрудников, присоединенных к плану.

• Нет: без ограничений.

• Мягко: без ограничений, но если ставка оплаты ниже минимума или выше максимума диапазона компенсаций, выводится сообщение.

• Жестко: принудительно оставляет в диапазоне компенсаций, и низкие или высокие суммы автоматически компенсируются в соответствии с диапазоном.

Валюта

Выбор валюты для плана.

Частота платежей

Выбор частоты платежей для плана фиксированной компенсации.

Правило найма

Определяет основу для повышения оценки.

• Нет: сотрудник получает полную ежегодную надбавку к зарплате, независимо от периода занятости в течение периода цикла. То есть, расчет производится на основе полного года.

• Процент: сотрудник получает ежегодную надбавку к зарплате на основе периода от даты приема на работу до даты окончания, используемой в настройке цикла для расчета.

Включить рекомендации

Этот флажок устанавливается, чтобы указать, что рассчитанные основные результаты автоматической обработки процесса могут быть переопределены. Если разрешить переопределения процесса, будут разрешены рекомендации по оплате, выходящие за рамки основных сумм, основанные на введенных менеджером данных.

Структура компенсации

Просмотр структуры компенсаций, которая применяется к плану. Структура компенсаций основывается на установке начальной точки и уровнях, выбранных для плана.

Контрольная точка

Выбор начальной точки в качестве контрольной точки.

Примечание
Наиболее часто используется "средний" диапазон, но возможно использование любой начальной точки. Контрольная точка указывает требуемую ставку оплаты для должности, охватываемой текущим планом.

Процент использования

Перечисляются выбранные точки диапазона использования для различных изменений бюджетных увеличений сумм. Чем ниже сотрудник находится в своем диапазоне, тем больше результирующее повышение оплаты;чем выше он в своем диапазоне — тем ниже это повышение. Используется в качестве параметра во время событий процесса компенсации для перемещения сотрудников к середине диапазона с течением времени.

Увеличить процент изменения

Коэффициент, применяемый к бюджетному увеличению суммы, измененному производительностью и другими критериями в событии процесса, для перемещения сотрудников к центру их диапазона с течением времени