Сотрудника можно уволить путем создания и подтверждения (разноски) приказа об увольнении. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации при прекращении действия трудового договора все причитающиеся сотруднику платежи должны быть выплачены нанимателем в день увольнения. Если в день увольнения сотрудник не выходит на работу, причитающиеся ему суммы должны быть выплачены не позднее, чем на следующий день после официального обращения сотрудника за платежом.

1. Выберите Расчеты с персоналом> Учет кадров> Журналы приказов> Увольнение, чтобы открыть форму Приказы об увольнении.

2. Нажмите CTRL+N, чтобы создать новый журнал приказов об увольнении.

3. В поле Наименованиевыберите код журнала, указанный в параметрах кадров для журналов приказов об увольнении.

   Примечание
   Журналу автоматически присваивается номер в соответствии с серией номеров, назначенной журналам приказов в форме Параметры кадров. Уникальный номер журнала отображается в поле Журнал.

4. В поле Дата приказавведите дату создания приказа.

5. В поле Номер приказавведите номер приказа.

6. Перейдите на вкладку Основание.

7. В поле Основаниевведите основание для приказа об увольнении.

8. Нажмите кнопку Строки, чтобы открыть форму Строки приказа об увольнении.

9. Нажмите CTRL+N, чтобы создать новую строку приказа об увольнении.

10. В поле Сотрудниквыберите код увольняемого сотрудника.

    Примечание
    В полях Имя сотрудника, Структурное подразделение, По штатному расписанию, Должностьи Вид строкиавтоматически отображаются соответствующие сведения.

11. В поле Дата увольнениявведите дату увольнения сотрудника.

12. Перейдите на вкладку Разное.

13. В поле Код основаниявыберите код основания увольнения.

14. В поле Номер трудового договоравведите номер документа решения профсоюзного органа, если увольнение осуществляется по инициативе сторонней организации.

15. В поле Дата договоравведите дату документа решения профсоюзного органа.

16. В поле Код документавыберите код документа-основания увольнения.

    Примечание
    Для увольнения нескольких сотрудников одновременно повторите шаги с 9 по 15.

17. Нажмите кнопку Проверить, чтобы проверить строки приказа.

18. Нажмите кнопку Закрыть, а затем ОК, чтобы подтвердить приказ об увольнении. Будут выполнены следующие процессы:

    • Сведения о должности автоматически переносятся в личную карточку сотрудника.

    • В форме Историясоздается новая запись ( Расчеты с персоналом> Обычные формы> Карточка сотрудника> Найм/назначение> История).

    • Если сотрудник был уволен По штатному расписанию, количество штатных единиц увеличивается.

    • В заголовке журнала приказов устанавливается флажок Разнесено.

19. Чтобы отменить приказ об увольнении, нажмите кнопку Отмена.

    Примечание
    При отмене приказа об увольнении, если период расчета сотрудника отличается от периода расчета компании, выводится сообщение с запросом подтверждения удаления индивидуального периода расчета сотрудника. После подтверждения индивидуальный период расчета сотрудника удаляется и для сотрудника применяется период расчета компании.

20. Нажмите CTRL+S или закройте форму.