Microsoft Dynamics AX предлагает инструменты для управления информацией, которые помогают обеспечить соответствие требованиям закона о защите прав нетрудоспособных граждан США.

  • Можно ввести связанные с должностями требования к физической активности, остроте зрения и рабочим условиям.

  • Можно сформулировать запрос на адаптацию или принять специальные меры по адаптации, необходимые для того, чтобы дать лицу возможность выполнять требуемые должностные задачи.

Правительство США предлагает финансовые стимулы, такие как налоговые кредиты и вычеты, тем компаниям, которые обеспечивают адаптацию нетрудоспособных работников или нанимают нетрудоспособных лиц по направлению уполномоченных правительственных органов.

Чтобы оказать помощь в отслеживании информации о предоставляемых адаптационных приспособлениях, функции составления отчетов облегчают процесс сбора, сохранения и извлечения этой информации из системы.

Регистрация требований к физической подготовке для групп должностей и отдельных должностей

Можно ввести требования к физической подготовке, связанные с группами должностей и отдельными должностями, такие как:

  • Требуемый уровень физической активности.

  • Особые требования к физической подготовке.

  • Требования к остроте зрения. Сюда включается восприятие цвета, пространственное зрение и поле зрения.

  • Рабочие условия, воздействию которых будет подвергаться работник. Можно выбрать одно или несколько условий в нескольких категориях.

Если ввести информацию о группе должностей, можно затем копировать эти сведения для отдельных должностей, назначенных данной группе должностей. Это позволяет сохранить время при настройке новых должностей.

Чтобы напечатать контрольный список, содержащий информацию о требованиях к физической подготовке, выберите должность, щелкните , а затем .

Чтобы сбросить все требования к физической подготовке к их настройкам по умолчанию, выберите должность и затем последовательно щелкните и .

Об адаптации рабочей среды

Адаптация представляет собой изменения рабочей среды или деловых операций, в результате которых предлагаются равные возможности назначения на должность для нетрудоспособного лица. Можно ввести запросы на специальные приспособления для рабочей среды, сделанные сотрудниками или кандидатам в отношении одной или нескольких конкретных задач, которые требуется выполнять на данной должности. Впоследствии можно оценить, имеет ли смысл реализация такой адаптации, или она подразумевает излишние затраты, и на основе сделанных выводов либо удовлетворить, либо отклонить запрос на адаптацию.

При найме кандидата, которому гарантирована адаптация, лицо поддерживает сведения об адаптации после своего найма.

Перед тем как начать работу с адаптациями сначала необходимо создать один или несколько типов адаптации. Это позволяет отсортировать адаптации по типу, чтобы впоследствии быстро находить конкретную адаптацию.

См. также