Можно управлять назначениями сотрудников из форм , , и .

Можно назначить сотрудников в следующие организации:

  • Организационная структура — для определения основного трудового отношения для сотрудников. Можно нанять сотрудников в активные подразделения. Можно только назначать сотрудников в линейную организацию. Изменять назначение сотрудников в рамках организации можно путем найма, повторного найма, перемещения из одного подразделения в другое или увольнения.

  • илиОрганизационная структура — для определения обязанностей, выходящих за рамки основного трудового отношения, например, обязанностей руководителя группы. Можно назначать сотрудников в подразделения матрица и проект вручную.

Увольнение сотрудников

При увольнении сотрудника вся связанная с этим сотрудником информация, например, касающаяся обязанностей в отношении проектов по набору персонала или непогашенных займов номенклатуры, должна обрабатываться отдельно. Перед увольнением сотрудника рекомендуется создать отчет , чтобы получить список всех областей или номенклатур, за которые отвечал данный сотрудник.

См. также