Последовательно выберите Управление персоналом> Периодические операции> Планирование> Цели .

В поле Описаниевведите описание цели.

В полях Дата началаи Дата окончаниявведите даты периода, в котором сотрудник должен достичь цели.

Щелкните вкладку Разное.

В поле Сотрудниквыберите сотрудника, для которого необходимо определить цель.

В поле Тип целивыберите тип, к которому относится цель.

В поле Заголовки целейвыберите соответствующую категорию заголовка.

Щелкните вкладку Содержание, а затем укажите все необходимые отклики.

Примечание
Необходимо сохранить отклики перед выбором другой вкладки или закрытием формы.

Чтобы добавить дополнительные сведения о цели, введите любую следующую информацию:

• Если используются также взаимосвязанные показатели, выберите стратегическую задачу, частью которой является достижение этой цели.

• Укажите важность, введя число в поле Вес.

• Укажите соответствующий статус в поле Статус.

• В параметрах группы полей Меравведите целевое значение и единицу измерения, в которых будут измерены результаты деятельности. После завершения цели можно ввести количественные данные, которых фактически достиг сотрудник.

• Введите время ресурса и оценки затрат в параметрах группы полей Оценки ресурсов. После завершения цели можно ввести фактически использованное время и фактически понесенные затраты.