• Тип ссылки: типы ссылок используются при создании автоматических действий для функций, при помощи которых можно часто производить одинаковые действия. Автоматические действия создаются в форме Действия . Для получения сведений о настройке формы см. раздел Типы ссылок (форма).

• Сетевые группы: сетевые группы используются, чтобы назначить анкете пользовательские права. Для получения сведений о настройке формы см. раздел Сетевые группы (форма).

• Коды оснований: коды причин используются, чтобы указать причину события:

  • В поле Сотрудник можно определить причину увольнения сотрудника или причину, по которой сотрудник не включен в подбор персонала.

  • В поле Сведения по Приложению можно определить, почему приложение отклонено или принято.

  • В поле Строки зарплаты можно определить, почему заработная плата сотрудника изменилась.

  Для получения сведений о настройке формы см. раздел Коды причины "Управление персоналом" (форма).

• Параметры: параметры настраиваются, чтобы указать информацию по умолчанию, определить номерные серии и другие функции, которые требуется использовать в модуле "Управление персоналом". Для получения сведений о настройке формы см. раздел Параметры Управления персоналом (форма)

Сведения о настройке компенсации позволяют структурировать и реализовать процессы компенсации.

• Планы производительности: создание планов производительности, которые можно связать с матрицей распределения, чтобы использовать план при реализации стратегии оплаты за производительность. Дополнительные сведения о настройке формы см. в разделе Планы производительности (форма).

• Оценки производительности: указание оценок производительности используется в планах компенсации, чтобы определить сумму вознаграждения за заслуги или вознаграждения за производительность. Дополнительные сведения о настройке формы см. в разделе Оценки эффективности (форма).

• Оценки производительности: создание отдельных уровней для трех типов планов компенсации: Уровень, Полосаи Шаг. Уровни связаны с заданиями, и любая должность относящаяся к заданию наследует информацию. Дополнительные сведения о настройке формы см. в разделе Уровни (форма).

• Установки опорных точек: создание настройки опорных точек, включающее множество опорных точек, составляющих диапазоны в матрице, и каждый диапазон можно связать со ставкой зарплаты. Дополнительные сведения о настройке формы см. в разделе Установки опорных точек (форма).

• Операции по фиксированной компенсации: настройка действий по фиксированной компенсации, преследующих две цели:

  • Действия по фиксированной компенсации используются в случае изменения настройки фиксированной компенсации для сотрудника. Действие по фиксированной компенсации является обязательной информацией в случае увеличения или уменьшения базовой заработной платы сотрудника, например, в случае его повышения или понижения в должности.

  • Эти действия также используются в обработке события для автоматического расчета новых планов фиксированных компенсаций.

  Дополнительные сведения о настройке формы см. в разделе Операции по фиксированной компенсации (форма).

• Местоположение: настройка местоположения с целью определить компенсацию для сотрудника на основе расположения рабочего места. Дополнительные сведения о настройке формы см. в разделе Местоположения и контактные данные (форма).

• Должностные функции: классификация должностных функций для обеспечения возможности комбинировать их с типами заданий, чтобы отфильтровать планы компенсаций, относящиеся к конкретным заданиям. Дополнительные сведения о настройке формы см. в разделе Должностные обязанности (форма).

• Типы заданий: классификация типов заданий для обеспечения возможности комбинировать их с должностными функциями, чтобы отфильтровать планы компенсаций, относящиеся к конкретным заданиям. Дополнительные сведения о настройке формы см. в разделе Типы заданий и статус освобождений (форма).

• Частота платежей: настройка коэффициентов пересчета для выполнения преобразования ежемесячной, почасовой, еженедельной и осуществляемой один раз в две недели частоты платежей в годовой показатель. Дополнительные сведения о настройке формы см. в разделе Периодичность платежа (форма).

• Внешние платежные группы: список внешних источников данных, которые интегрированы в эту систему заработной платы. Дополнительные сведения о настройке формы см. в разделе Внешние группы платежей (форма).

• Типы переменной компенсации: настройка переменных компенсаций, которые будут предоставляться сотрудникам. Типы переменных компенсаций, такие как компенсация в в виде ценных бумаг или премия в виде денежного вознаграждения, используются в планах переменных компенсаций. Дополнительные сведения о настройке формы см. в разделе Типы переменной компенсации (форма).

• Положения о передаче прав на льготы: указание допустимой частоты передачи акций, принадлежащих сотруднику. Дополнительные сведения о настройке формы см. в разделе Правила вестирования (форма).

• Компании, проводящие исследования: поддержка наименований и контактной информации по компаниям, проводящим исследования и предоставляющим сведения о рыночных ценах. Дополнительные сведения о настройке формы см. в разделе Социологические компании (форма).

• Сетка компенсации: настройка сеток компенсации, чтобы дать возможность компаниям с внешними системами компенсации создать некоторые базовые планы компенсаций и настроить инструкции по диапазону выплат для этих планов. Дополнительные сведения о настройке формы см. в разделе Сетка компенсации (форма).

Формы настройки можно заполнять в любом порядке.

Настройка организации применяется при создании и поддержке заданий в форме Задание . Формы настройки можно заполнять в любом порядке.

• Должностные обязанности: можно присоединить к заданию рабочую задачу для определения тех рабочих задач, которые требуется выполнять для конкретного задания. Дополнительные сведения о настройке формы см. в разделе Задачи (форма).

• Области ответственности: области ответственности используются для определения функций, процессов, продуктов и действий, которые связаны с конкретным заданием. Дополнительные сведения о настройке формы см. в разделе Области ответственности (форма).

• Шаблоны должностей: шаблоны должностей используются для быстрого создания должностей конкретного типа. Можно определить шаблон должности при массовом создании должностей в форме Создать должность. Дополнительные сведения о настройке формы см. в разделе Шаблоны должностей (форма).

Настройка сотрудника в основном применяется при создании и поддержке записей сотрудников в форме Сотрудник . Однако некоторая часть сведений о настройке, перечисленных ниже применяется также и в других формах.

• Район: район из адреса используется для настройки налоговой информации по сотрудникам в форме Информация по налогам . Дополнительные сведения о настройке формы см. в разделе Район адреса (форма).

• Сертификаты: можно назначить сотрудникам сертификаты или прикрепить сертификаты к заданиям. Дополнительные сведения о настройке формы см. в разделе Сертификаты (форма).

• Коды языков: можно использовать коды языков для регистрации родного языка сотрудников. Дополнительные сведения о настройке формы см. в разделе Коды языков (форма).

• Профессиональные организациии Уполномоченные лица: можно использовать эту информацию, чтобы указать на членство сотрудника в профессиональных организациях и указать организации, уполномоченные на ведение переговоров. Дополнительные сведения о настройке этих форм см. в разделах Профессиональные союзы (форма)и Entitled negotiators (form).

• Типы записей сотрудников: типы записей сотрудников используются для создания и управления напоминаниями о специальных событиях, договоренностях или действиях в форме Записи сотрудников . Дополнительные сведения о настройке формы см. в разделе Типы записей сотрудников (форма).

• Issuing authoritiesи Типы документа I-9: эта информация используется для проверки наличия у сотрудников права на работу. Формы настройки должны заполняться в следующем порядке:

  1. Issuing authorities

  2. Типы документа I-9

  Дополнительные сведения о настройке этих форм см. в разделах Типы документов по форме I-9 (форма)и Выдающий орган власти (форма).

• Типы помещений: типы помещений используются для настройки помещений для рабочих мест сотрудников или кандидатов. Дополнительные сведения о настройке формы см. в разделе Типы размещения (форма).

Навыки

Образование

Ссуды

Разработка

Зарплата

Настройка набора сотрудников используется при работе с набором сотрудников в формах Детали проекта по набору сотрудников и Сведения по Приложению .

• Типы СМИи Источники: СМИ используются в форме Источники для регистрации СМИ, используемых в проектах по набору сотрудников. Формы настройки должны заполняться в следующем порядке:

  1. Типы СМИ

  2. Источники

  Дополнительные сведения о настройке форм СМИ см. в разделах Типы носителей (форма)и Рекламные средства массовой информации (форма).

• Деактивация подразделения: закладки приложений используются для определения полей, из которых будет извлекаться информация для формы Документ по заявлению, которую можно вызвать, нажав Управление персоналом> Периодические операции> Администрирование> Документ по заявлению. Дополнительные сведения о настройке формы см. в разделе Закладки приложения (форма).

• Шаблоны электронной почты приложения: шаблоны электронной почты используются для стандартизации сообщений электронной почты, отправляемых кандидатам. Сообщение электронной почты может быть отправлено кандидату из формы Сведения по Приложению . Дополнительные сведения о настройке формы см. в разделе Шаблоны электронной почты приложения (форма).

  Формы настройки можно заполнять в любом порядке.

• Табель отсутствия: статус отсутствия используется для определения типов и внешнего вида отчетов об отсутствии. Дополнительные сведения о настройке формы см. в разделе Табель отсутствия (форма).

• Коды отсутствия: коды отсутствия используются для указания причины отсутствия и для применения регистрационных проверок этих причин. Код отсутствия необходимо определить при создании запроса об отсутствии в форме Запрос . Дополнительные сведения о настройке формы см. в разделе Коды отсутствия (форма).

• Группы отсутствия: группы отсутствия используются для классификации кодов отсутствия по логическим группам. Дополнительные сведения о настройке формы см. в разделе Группы отсутствия (форма).

• Настройка отсутствия: настройка отсутствия используется для управления порядком регистрации сотрудниками своего отсутствия. Для регистрации отсутствия сотрудника, сотруднику можно назначить настройку и дату, начиная с которой должна применяться эта настройка, в форме Сотрудник . Дополнительные сведения о настройке формы см. в разделе Настройка отсутствия (форма).

Формы настройки должны заполняться в следующем порядке:

1. Группы отсутствия

2. Коды отсутствия, Табель отсутствияи Настройка отсутствия

Настройка курса применяется при создании и поддержке курсов в форме Сведения по Курсу .

• Группы курсови Типы курсов: типы курсов используются при настройке курсов, предлагаемых компанией, или посещаемых сотрудниками. При этом можно использовать группы курсов для классификации типов курсов.

  Формы настройки должны заполняться в следующем порядке:

  1. Группы курсов

  2. Типы курсов

  Дополнительные сведения о настройке этих форм см. в разделах Группы курсов (форма)и Типы курсов (форма).

• Навыки, Сертификатыи Образование

  Указываются навыки, сертификаты и образование для определения профиля навыков для данного типа курсов.

• Необходимо создать тип курсов, прежде чем появится возможность настройки навыков, сертификатов и образования для конкретных типов курсов. Дополнительные сведения о настройке этих форм см. в разделах Профиль навыков для типа курса (форма), Сертификаты профиля типа курса (форма)и Образования профиля для типа курса (форма).

• Графический индикатор, Группы аудиторий, Аудиториии Лекторы: эта информация используется при настройке курсов в форме Сведения по Курсу . При настройке местоположений можно включать подробные сведения о конкретных аудиториях, расположенных в данном месте, и конкретных лекторах, обучающих в данном месте.

  Формы настройки должны заполняться в следующем порядке:

  1. Лекторы

  2. Графический индикатор, Группы аудиторий

  3. Аудитории

  Дополнительные сведения о настройке этих форм см. в разделах Места проведения курсов (форма). Группы аудиторий (форма), Аудитории (форма)и Инструкторы (форма).

• Типы стратегических планови Шаблоны стратегических планов: настройка стратегии применяется при создании стратегических планов в форме Сведения по Стратегическому Плану . При этом имеется возможность включить типы планов в модель стратегических планов, которая является шаблоном стратегического планирования.

  Формы настройки должны заполняться в следующем порядке:

  1. Типы стратегических планов

  2. Шаблоны стратегических планов

  Дополнительные сведения о настройке этих форм см. в разделах Типы стратегических планов (форма)и Шаблоны стратегического планирования (форма).

• Типы откликов, Типы действий, Группы действийи Шаблоны типов действий: эта настройка применяется при работе с действиями в форме Действия .

  Формы настройки должны заполняться в следующем порядке:

  1. Типы откликов

  2. Типы действий

  3. Группы действий

  4. Шаблоны типов действий

  Дополнительные сведения о настройке этих форм см. в разделах Типы откликов (форма), Типы действий (форма), Группы действий (форма)и Шаблоны типов действия (форма).