1. Выберите Расчеты с персоналом> Процедуры расчета> Командировки> Настройка> Настройка, чтобы открыть форму Общие настройки расчета командировок.

2. Нажмите CTRL+N, чтобы создать новую строку.

3. В поле Код алгоритма расчетавведите код алгоритма расчета среднего заработка.

4. В поле Наименованиевведите краткое описание кода алгоритма расчета.

5. В поле Кол-во месяцеввыберите код ставки, который определяет количество месяцев для расчета среднего заработка.

6. В поле Продолжительность рабочей неделивыберите один из следующих вариантов:

   • 5 дней

   • 6 дней

   • 7 дней

   Примечание
   Продолжительность рабочей недели используется для поиска соответствующего расписания и расчета числа дней командировки согласно этому расписанию. Кроме того, она используется для расчета среднего заработка или для сведения отработанных дней или часов в месяц к 5-, 6- или 7-дневной неделе.

7. В поле Способ расчета неполного месяцавыберите способ, используемый для расчета отработанных сотрудником дней или часов при работе неполный месяц, из следующих вариантов:

   • Суммарный– разница между количеством дней или часов, отработанных по графику, и количеством дней или часов неявки.

   • Календарный– разница между количеством дней или часов, отработанных по графику, и количеством дней или часов неявки, разделенная на число календарных дней в месяце, а затем умноженная на среднее число дней в месяце, указанное в поле Среднее количество дней в месяцев форме Общие настройки расчета среднего заработка.

   • По коэффициенту– количество дней или часов из табеля учета рабочего времени, умноженное на коэффициент, заданный в форме Общие настройки расчета среднего заработка.

8. В поле Вид расчетавыберите вид расчета, который определяет единицу измерения времени, используемую в расчетах среднего заработка, из следующих вариантов:

   • по дням– используется количество дней.

   • по часам– используется количество часов.

9. Перейдите на вкладку Разное.

10. В поле Способ расчета полного месяцавыберите способ, используемый для расчета отработанных сотрудником дней или часов при работе полный месяц, из следующих вариантов:

    • По календарю– дни или часы отрабатывались согласно графику в соответствии с формой оплаты, указанной в поле По графику.

    • Среднее значение– расчет основан на среднем количестве дней в месяце, указанном в поле Среднее количество дней в месяцев форме Общие настройки расчета среднего заработка, разделенном на коэффициент, выбранный в поле Продолжительность рабочей недели. Если выбрано 5 дней, коэффициент устанавливается в поле Из 5-ти дневной рабочей недели в 7-ми дневнуюв форме Общие настройки расчета среднего заработка. Если выбрано 6 дней, коэффициент устанавливается в поле Из 6-ти дневной рабочей недели в 7-ми дневную, а если выбрано 7 дней, коэффициент равен 1.

    Примечание
    Если нужно вычислить количество часов, то результат (в днях) умножается на значение, определенное в поле Продолжительность раб. неделив форме Общие настройки расчета отпусков(стандартное значение 40), а затем делится на число отработанных дней в неделю, как указано в поле Продолжительность рабочей недели.

11. В поле База расчетавыберите базу для расчета среднего заработка сотрудника.

    Примечание
    Эта база расчета применяется, если используется полный период, который составляет 12 месяцев до даты начала командировки.

12. В поле База по среднемувыберите базу для расчета среднего заработка сотрудника.

    Примечание
    Эта база расчета применяется, если используется короткий период – месяц, содержащий дату начала командировки.

13. В поле Коэф-т повышениявыберите ставку, которая определяет коэффициент повышения оклада для всей компании.

14. В поле По графикувыберите форму оплаты, которая содержит коды времени, используемые в календарных расписаниях.

15. В поле Факт. отработанновыберите форму оплаты, которая содержит коды времени для фактически отработанного времени.

    Примечание
    Это поле доступно, только если выбрано значение По коэффициентув поле Способ расчета неполного месяца.

16. В поле Неявкивыберите форму оплаты, которая содержит код времени для времени неявки.

    Примечание
    Это поле доступно, только если выбрано значение Календарныйили Суммарныйв поле Способ расчета неполного месяца.

17. В поле По среднемувыберите форму оплаты, которая содержит коды времени для фактически отработанного времени.

    Примечание
    Эта форма оплаты применяется, если для расчета среднего заработка используется короткий период – месяц, который содержит дату начала командировки.

18. В поле База премийвыберите базу для расчета премий сотрудника, подлежащих включению в расчет среднего заработка.

19. В поле Критерий учета премийукажите правило учета премий, если сотрудник имеет две или более премий одинакового вида в течение одного и того же периода.

    • Максимальная– учитывается премия с максимальной суммой.

    • Минимальная– учитывается премия с минимальной суммой.

    • Первая– учитывается премия с самой ранней датой начисления.

    • Последняя– учитывается премия с самой поздней датой начисления.

20. Установите флажок Пропорциональный учет, чтобы скорректировать сумму премии в соответствии с отработанными днями или часами в периоде среднего заработка.

21. Нажмите CTRL+S или закройте форму.

Для настройки расчета среднего заработка для отдельного сотрудника используется форма Алгоритмы расчета среднего заработка работников.

1. Выберите Расчеты с персоналом> Процедуры расчета> Командировки> Настройка> Настройки сотрудников, чтобы открыть форму Алгоритмы расчета среднего заработка работников.

2. Нажмите CTRL+N, чтобы создать новую строку.

3. В поле Код алгоритма расчетавыберите код для алгоритма расчета среднего заработка.

   Примечание
   Сведения о выбранном алгоритме расчета можно просмотреть или изменить в соответствующих полях на вкладке Обзори Разное.

4. В поле Наименованиевведите краткое описание кода алгоритма расчета.

5. В поле Сотрудниквыберите код сотрудника, для которого настраиваются параметры расчета командировок.

6. Нажмите CTRL+S или закройте форму.