Используйте форму Сведения по Оценочному Собеседованию в разделе Управление персоналом> Периодические операции> Планирование> Сведения по Оценочному Собеседованиюдля планирования и управления собеседованиями с сотрудниками. Оценочные собеседования часто используются для сбора полезной информации о целях сотрудников, поскольку являются эффективным средством определения, координации и планирования вопросов их профессионального и персонального роста в процессе занятости.

Если в результате оценочного собеседования определена цель, данную цель можно выбрать на вкладке Разноеформы Собеседования.

Другими путями собеседования являются:

• Ежегодные собеседования с сотрудниками

• Собеседование при увольнении

Можно создавать собеседования по одному или щелкнуть Массовое создание, чтобы спланировать проведение собеседований для группы сотрудников.