Следует устанавливать такие виды оплаты, которые интегрировались бы с системой расчета зарплаты. Типовыми видами оплаты является почасовая оплата и премия за сверхурочную работу, но можно устанавливать и другие виды премий и вознаграждений.

Можно установить оплату как фиксированную сумму или в процентах от другого вида оплаты. Например, можно установить премию за сверхурочную работу в процентах от почасовой оплаты.

Сотрудники могут иметь специальные ставки по каждому виду оплаты, и все ставки могут быть привязаны к определенному периоду.

При использовании настройки параметров выбирают, следует ли использовать ставки при вычислении затрат. В ином случае используются категории затрат.

Следует заключить соглашения по зарплате для каждой группы сотрудников, зарплата которым выплачивается в соответствии с одним и тем же генеральным соглашением.

Зарплата сотрудникам может выплачиваться в соответствии с одним и тем же соглашением по зарплате, но для них могут быть установлены различные ставки или премии. Например, премия может назначаться за трудовой стаж, специальные операции или виды деятельности.

Соглашения по зарплате следует использовать для определения, какие виды оплаты назначаются для разных видов рабочих часов. Типовыми видами рабочих часов являются нормативные рабочие часы, сверхурочные часы и премиальные часы.

Для контроля гибкого рабочего графика в системе расчета зарплаты следует установить строки соглашения по зарплате для разделов Переработка по гибкому графикуи Недоработка по гибкому графику, даже когда зарплата не начисляется.

В соглашениях по зарплате должен учитываться порядок настройки параметров расчета. Дополнительные сведения о параметрах расчета см. в разделе О параметрах расчета.

Основные проблемы, которые следует учитывать

Можно использовать функцию корректировки платежа для правильного расчета зарплаты. В разделе Модуль управления цехомоплачиваемое время рассчитывается каждый день. Но в некоторых случаях оплачиваемое время нельзя рассчитать до конца недели.

Если сотрудник работал сверхурочно в понедельник и опоздал во вторник, он может получить уменьшенную плату за сверхурочные часы за понедельник. Для таких сценариев предназначена функция корректировки платежа. Дополнительные сведения о корректировке платежей см. в разделе О корректировках платежей и единиц измерения.

С помощью диапазона зарплаты можно разделить строку платежа.

Например, предположим, что вознаграждение выплачивается, только когда сотрудник работал на специальной операции более 10 часов за одну и ту же неделю. По этой операции диапазон зарплаты будет рассчитываться каждый час, и поощрение будет выплачиваться только в случае, когда сотрудник проработал более 10 часов за одну неделю. Дополнительные сведения о диапазоне зарплаты см. в разделе О корректировках платежей и единиц измерения.

В соглашении по зарплате можно настроить автоматические вознаграждения. Например, автоматическое вознаграждение можно настроить, если работникам, работающим на специальной операции, выплачивается премия.

Можно ввести произвольные вознаграждения, например за часы в пути, когда утверждена регистрация. Произвольные вознаграждения могут зависеть от вида платежа. Дополнительные сведения о вводе произвольных вознаграждений см. в разделе Изменение регистраций при утверждении.