Процедура сопоставления навыков ( > > ) используется для поиска в сети сотрудников, контактных лиц и кандидатов, имеющих конкретную квалификацию. Этой процедурой удобно воспользоваться, например, при поиске лица, имеющего необходимую для выполнения определенной задачи квалификацию, являющегося участником рабочей группы или занимающего определенную должность.
Включение
лица в систему сопоставления навыков
Имеется возможность указать, следует ли включать сотрудника, кандидата или контактное лицо в область поиска при сопоставлении навыков.
-
Откройте форму , или .
-
Щелкните вкладку и установите или снимите флажок .
Сопоставление
навыков с использованием источников
Использование источников позволяет определить критерии сопоставления навыков с использованием выборки из отдельных таблиц. В этих таблицах система выполняет поиск значений, соответствующих указанным критериям.
-
В диалоговом окне щелкните , чтобы открыть диалоговое окно запроса на сопоставление навыков, в котором можно определить необходимые критерии.
-
В диалоговом окне запроса выберите таблицы и поля, используемые в качестве критериев. Можно выбирать из следующих таблиц:
-
Сопоставление
навыков с использованием профилей
Можно использовать профили сопоставления навыков ( > > ) для поиска лиц, обладающих заданным набором навыков. Можно разработать профиль, подходящий для конкретной задачи поиска, или выбрать режим поиска на базе существующего профиля, воспользовавшись профилем, определенным для одной из следующих задач:
-
— Выполняется поиск людей, профиль которых совпадает с профилем конкретного человека в сети.
-
— Выполняется поиск людей, профиль которых совпадает с профилем, определенным для некоторой должности.
-
— Выполняется поиск людей, имеющих профиль, определенный для данного типа курса.
Можно просматривать результаты поиска в формате таблицы, отчета или графика.
