Существуют разные способы сопоставления сотрудников с работами и должностями.

При приеме сотрудника на работу создается должность для определенного типа работы, а затем человек связывается с этой должностью.

При приеме на работу претендента, человек принимается на работу, после чего его можно прикрепить к определенной позиции.

При приеме людей на работу в ходе проекта по массовому набору сотрудников, должности создаются для каждого человека, включенного в проект по массовому набору сотрудников.

Связывание работника с должностью

  1. Щелкните > Обычные формы> .

  2. Чтобы создать новую строку, нажмите CTRL+N.

  3. Введите наименование и описание должности.

  4. В полях и выберите подразделение и работу, на которую предполагается нанять сотрудника.

  5. Выберите сотрудника в поле .

  6. Введите в поле дату, когда сотрудник должен начать работу.

  7. Добавьте необходимую информацию в оставшиеся поля.

Примечание Примечание

Невозможно нанять сотрудника в неактивное подразделение или на неактивную должность.

Если уникальная работа занята, невозможно создать вторую должность для этой работы.

См. также