Можно управлять назначениями сотрудников из форм , , и .
Можно назначить сотрудников в следующие организации:
-
Организационная структура — для определения основного трудового отношения для сотрудников. Можно нанять сотрудников в активные подразделения. Можно только назначать сотрудников в линейную организацию. Изменять назначение сотрудников в рамках организации можно путем найма, повторного найма, перемещения из одного подразделения в другое или увольнения.
-
илиОрганизационная структура — для определения обязанностей, выходящих за рамки основного трудового отношения, например, обязанностей руководителя группы. Можно назначать сотрудников в подразделения матрица и проект вручную.
Увольнение
сотрудников
При увольнении сотрудника вся связанная с этим сотрудником информация, например, касающаяся обязанностей в отношении проектов по набору персонала или непогашенных займов номенклатуры, должна обрабатываться отдельно. Перед увольнением сотрудника рекомендуется создать отчет , чтобы получить список всех областей или номенклатур, за которые отвечал данный сотрудник.
