> > > >

Эта форма используется для просмотра рассчитанных результатов обработанных событий для каждого сотрудника.

Задачи, в которых используется эта форма

Перемещение по форме

В следующих таблицах приводится описание элементов управления в этой форме.

Вкладки

Вкладка

Описание

Просмотр списка обработанных событий.

Просмотр подробных сведений о выбранных событиях

Кнопки

Кнопка

Описание

Просмотр подробных сведений об обновлениях компенсации, созданных текущим событием.

Перерасчет предписываемых надбавок и вознаграждений для сотрудника. Перерасчет рекомендаций можно использовать для того, чтобы сбросить все обновления, сделанные вручную в форме . Кроме того, при изменении предварительного условия, например бюджета фиксированных увеличений для организации, после того как сотрудник был включен в план компенсаций, можно пересчитать рекомендации с учетом этого изменения.

Перенос обновлений компенсации в записи сотрудника.

Поля

Поле

Описание

Статус события сотрудника:

  • Создано— начальный статус события при его создании;

  • Игнорируется— этот статус нужно выбрать, если событие должно в дальнейшем игнорироваться;

  • Утверждено— этот статус необходимо выбрать, чтобы утвердить событие. Событие сотрудника должно быть утверждено, прежде чем оно будет загружено в записи этого сотрудника;

  • Загружено— показывает, что событие загружено.

Сотрудник, для которого создано данное событие. Планы компенсаций, в которые включен сотрудник, определяют, какие записи рекомендаций для сотрудника будут созданы.

Подразделение сотрудника.

Показывает, сколько раз выполнялся перерасчет события сотрудника.

Обработанное событие, создавшее это событие.

Событие, создавшее событие сотрудника.

Дата и время создания

Дата и время создания события.

Кем создано

Пользователь, создавший событие.

Последняя дата найма текущего сотрудника.

Процент цикла компенсации, применяемый к расчету надбавки за успешную работу или переменного вознаграждения.

Если для параметра плана фиксированных или переменных компенсаций задано значение , в основе расчета компенсации будет лежать не полный цикл компенсации, а конкретный срок занятости.

Настройка процента найма для текущего сотрудника, если это необходимо.