Выберите Расчеты с персоналом> Исчисление среднего заработка> Настройка> Разное, чтобы открыть форму Общие настройки расчета среднего заработка.

В поле Из 5-ти дневной рабочей недели в 6-ти дневнуювыберите коэффициент пересчета, чтобы преобразовать 5-дневную рабочую неделю в 6-дневную.

В поле Из 5-ти дневной рабочей недели в 7-ми дневнуювыберите коэффициент пересчета, чтобы преобразовать 5-дневную рабочую неделю в 7-дневную.

В поле Среднее количество дней в месяцевыберите код ставки для указания среднего количества дней в месяце для расчета среднего заработка.

В поле Оклад/тарифная ставкавыберите код ставки для указания зарплаты или ставки оплаты.

Нажмите CTRL+S или закройте форму.

Выберите Расчеты с персоналом> Исчисление среднего заработка> Настройка> Алгоритмы расчета, чтобы открыть форму Алгоритмы расчета среднего заработка.

Нажмите CTRL+N, чтобы создать новый алгоритм расчета среднего заработка.

В поле Код алгоритма расчетавведите код для алгоритма.

В поле Наименованиевведите наименование метода.

В поле Кол-во месяцеввыберите код ставки для количества месяцев в периоде расчета.

Примечание
Количества месяцев до выплат, количество отработанных часов и начисления сотрудникам за эти месяцы включаются в расчет среднего заработка.

В поле Продолжительность рабочей неделивыберите число дней в неделю: 5 дней, 6 днейили 7 дней.

В поле Способ расчета неполного месяцавыберите способ, используемый для расчета отработанных дней или часов, если сотрудник работал в течение части периода:

• Суммарный? основывается на количестве дней или часов, отработанных сотрудником за месяц, включая отработанное время в соответствии с графиком работы и исключая время отсутствия.

• Календарный? основывается на ежедневном рабочем графике и календарных сведениях, включая дни, отработанные в соответствии с графиком работы, и исключая время отсутствия, деленное на количество календарных дней в месяце и умноженное на среднее количество дней в месяце.

• По коэффициенту? основан на числе дней или часов, отработанных сотрудником в течение месяца, включая фактически отработанное время после применения коэффициента пересчета и учета продолжительности рабочей недели.

В поле Вид расчетавыберите вид расчета для среднего часового или дневного заработка по часамили по дням.

Примечание
Если выбрано значение алгоритма расчета Календарный, в поле Способ расчета неполного месяцанеобходимо выбрать тип расчета по дням.

Перейдите на вкладку Разное.

В поле Способ расчета полного месяцавыберите способ алгоритм расчета среднего заработка, если сотрудник работал в течение всего расчетного периода:

• По календарю– основан на количестве дней или часов, отработанных за период расчета по графику.

• Среднее значение– основан на среднем количестве дней за месяц.

В поле База расчетавыберите базу для расчета среднего заработка.

Примечание
База включает виды зарплаты, которые используются для расчета суммы среднего заработка.

В поле База по среднемувыберите базу расчета, для которой определены типы платежей среднего заработка.

Примечание
Если поле База расчетавключает начисления из предыдущих периодов расчета, сумма среднего заработка вычисляется с использованием начислений, рассчитанных для среднего заработка.

В поле Коэф-т повышениявыберите коэффициент индексации для расчета среднего заработка.

В поле По графикувыберите форму оплаты, которая определяет время по графику работы.

В поле Факт. отработанновыберите форму оплаты, которая определяет фактически отработанные сотрудником дни или часы.

Примечание
Это поле нельзя изменить, если выбраны значения Суммарныйили Календарныйв поле Способ расчета неполного месяца.

В поле Отсутствие на работевыберите форму оплаты, определяющую время отсутствия на работе.

Примечание
Это поле нельзя изменить, если выбрано значение По коэффициентув поле Способ расчета неполного месяца.

В поле По среднемувыберите форму оплаты, чтобы определить время, для которого рассчитываются начисления, указанные в поле База по среднему.

В поле База премийвыберите базу для расчета премий, которая включает виды зарплаты, соответствующие поощрениям из фонда материальных поощрений для периода.

В поле Критерий учета премийвыберите правило учета премий для расчета среднего заработка: Максимальная, Минимальная, Перваяили Последняя.

Примечание
Если премия превышает допустимую сумму для расчета среднего заработка, то премия за период выбирается только по одному основанию с учетом выбранных критериев. Одна двенадцатая часть премии за предыдущий год учитывается в каждом месяце при расчете среднего заработка.

Установите флажок Пропорциональный учет, чтобы включать премию в расчет средних заработков пропорционально числу отработанных часов.

Нажмите CTRL+S или закройте форму.

Выберите Расчеты с персоналом> Исчисление среднего заработка> Настройка> Настройки сотрудников, чтобы открыть форму Алгоритмы расчета среднего заработка работников.

Нажмите CTRL+N, чтобы создать новый способ расчета среднего заработка для отдельного сотрудника.

В поле Код алгоритма расчетавыберите код для алгоритма расчета среднего заработка для сотрудника.

Примечание
Просмотр и изменение выбранного способа расчета выполняется в соответствующих полях на вкладках Обзори Разное.

В поле Сотрудниквыберите код сотрудника.

Примечание
Имя сотрудника показано в поле Имя сотрудника.

Нажмите CTRL+S или закройте форму.