> > >

–или–

> > > > >

Эта форма используется для определения требований к навыкам для текущей должности или определения набора навыков для шаблона должности. Можно назначить конкретные профессиональные навыки, а также менее поддающиеся оценке личные навыки.

Если создать профиль навыков для должности, можно затем использовать анализ несоответствия навыков, чтобы сравнить профиль навыков сотрудника с профилем, определенным для должности. Дополнительные сведения об анализе несоответствия навыков см. в разделе Просмотр профилей навыков и анализ пробелов в квалификации.

Можно создать новые навыки в форме .

Примечание Примечание

Эти квалификационные навыки являются рекомендационными требованиями для занятия сотрудником должности; лица с более низким уровнем навыков также могут быть приняты на должность.

Перемещение по форме

В следующих таблицах приводится описание элементов управления в этой форме.

Вкладки

Вкладка

Описание

Вкладка "Обзор"

Просмотр и изменение списка навыков для должности.

Вкладка "Разное"

Просмотр и изменение сведений о выбранном навыке.

Поля

Поле

Описание

Выбор навыков, которые необходимо связать с текущей должностью.

Выбор уровня важности навыков для текущей должности. Для различных должностей могут потребоваться разные уровни одинаковых навыков.

Выбор уровня важности навыков для текущей должности. Для различных должностей могут потребоваться разные уровни важности одинаковых навыков.

Прикрепление навыка. Навык присоединяется или к должности, или к шаблону должности.

Конкретный шаблон задания или конкретное задание.

См. также